正确的做法当然应该是后者。

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查看198 | 回复0 | 2020-10-23 10:19:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
|领导可以凑合,你不能凑合
工作中经常会遇到领导对你的工作不满意的情况,这时候有 三种可能:一是领导不满意,让你重新做;二是领导不满意, 批评几句,凑合着接受了;三是领导不满意,但也没批评,接 受了。第一种情况很简单,估计都会马上回去重做;遇到第二 种和第三种情况,你会怎么办?
有的人会舒一口气,认为可算是过关了,赶紧走,该干吗 就千吗去;有的人会回去分析领导不满意的点是什么,领导为 什么不满意,哪里不满意,问题是什么以及应该如何改进。

态度决定一切,对待工作的态度不同,工作结果也不同, 个人的职业生涯也会不同。拉卡拉的核心价值观强调求实、 进取、创新、协同、分享,这是正确的工作态度。领导可以 凑合,你不能凑合。否则,如果哪一天领导不凑合了,你就 死定了,而且,一定会有这一天的。
态度的最高境界,是像做自己家里的事一样工作。如果能 做到这一点,相信我,你的业绩一定能超过80%的同事。
人世间的事就是这样,很多看似很难的事如果抓住关键 点,解决起来并不难。做好工作的关键点很简单,就是把工作 当成自己家的事来做,自己家里的事怎么做,工作就怎么做。
组织同学聚会,组织家庭出游,我相信每一个人都可以做

得面面倶到,既省钱,效果又好。可如果换成是上级让你组 织公司的一个活动呢?选场地、定流程、选菜配餐,事都是 一样,可做起来有多少人能够面面倶到,既省钱效果又好呢? 当然,严师出高徒,领导还是不要凑合为好。严格要求, 哪里不满意提出来,督促下级改进,下级就会不断进步,工 作也会不断有进展。如果上级在管理上要求宽松,下级就会 不知应该做何改进,其实是对下级不负责任。
精进有道



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