正确的做法当然应该是后者。

|领导可以凑合，你不能凑合
工作中经常会遇到领导对你的工作不满意的情况，这时候有 三种可能：一是领导不满意，让你重新做；二是领导不满意, 批评几句，凑合着接受了；三是领导不满意，但也没批评，接 受了。第一种情况很简单，估计都会马上回去重做；遇到第二 种和第三种情况，你会怎么办？
有的人会舒一口气，认为可算是过关了，赶紧走，该干吗 就千吗去；有的人会回去分析领导不满意的点是什么，领导为 什么不满意，哪里不满意，问题是什么以及应该如何改进。

态度决定一切，对待工作的态度不同，工作结果也不同, 个人的职业生涯也会不同。拉卡拉的核心价值观强调求实、 进取、创新、协同、分享，这是正确的工作态度。领导可以 凑合，你不能凑合。否则，如果哪一天领导不凑合了，你就 死定了，而且，一定会有这一天的。
态度的最高境界，是像做自己家里的事一样工作。如果能 做到这一点，相信我，你的业绩一定能超过80%的同事。
人世间的事就是这样，很多看似很难的事如果抓住关键 点，解决起来并不难。做好工作的关键点很简单，就是把工作 当成自己家的事来做，自己家里的事怎么做，工作就怎么做。
组织同学聚会，组织家庭出游，我相信每一个人都可以做

得面面倶到，既省钱，效果又好。可如果换成是上级让你组 织公司的一个活动呢？选场地、定流程、选菜配餐，事都是 一样，可做起来有多少人能够面面倶到，既省钱效果又好呢？ 当然，严师出高徒，领导还是不要凑合为好。严格要求， 哪里不满意提出来，督促下级改进，下级就会不断进步，工 作也会不断有进展。如果上级在管理上要求宽松，下级就会 不知应该做何改进，其实是对下级不负责任。
精进有道